翻看林语堂的《京华烟云》，其中描写了曾家三子的个性，对二子沉默寡言不逾矩、少爱心、机心重、深藏不露更适合官场有着极其准确的认识。换言之，林语堂先生认为适合官场的是不老实不善良不真诚少学问没思想没啥硬能力但有后台的，聪慧的三子却个性坦诚并不适合。有才的文艺青年果然不适合混官场，不需要的实诚、善良、爱心、学问、能力、思想都有，必要的后台和取巧的心机却没有，如此怎么奢望平步青云呢。对曼娘的遭遇非常同情，贫寒女子只能在意中人生命垂危时被当作一剂冲喜药方给娶进了门，她是心甘情愿飞蛾扑火的却也是无法选择放弃抗争，如此却要面对孤灯青壁后半生，太可怜了。木兰是革新的、有思想有行动的，希望跟莫愁都能挣脱这封建婚恋牢笼，不必如素云那样的圈养金丝雀仅供参赏毫无思想灵魂，新时代女子能从身体到心灵都获得真正的自由。等别人给，肯定是要不来自己想要的；只能靠自己奋力争，有能力立，才能获得真正需要的自我人生话语权。

偶听朋友聊起面试体制内候选人的一天，有着大学生村官、社区基层、大国企中层经理的工作背景，招1人来了5个硕士高个高知女生，有调研能力强拿国家级奖学金和出书的，有竹笛10级、播音主持大型活动主持不在话下的，参与过大型曲艺协会等活动，综合能力都很好，硬碰硬只能选一个，真觉得如今体制内都是高配低岗。说起最后一题很是别扭，如果你发挥最好水平最后还是落选了，怎么办？一个女孩忍不住哭了，自称千年老二，都习惯打击了但不愿妥协，都是30+左右年纪，不赶在35岁尾巴前抓住进体制内最后机会就完全没戏了。一个中层国企经理女孩气质不错说话慢条斯理答题掐在15分钟的最后4秒慢悠悠结束，袒露自己孩子上了幼儿园老公单位稳定没有后顾之忧，也是想抓着尾巴进体制。都是在社会打拼一通七八年转瞬即逝的光阴过去，混得小有成就却觉得始终不如体制内稳定踏实，于是打破头要挤进末班车。

一管可以窥豹。面试都是典型的压力题，考察涵盖了自我认知、岗位认知、动机目的，辩证思想，应变能力，人际沟通，换位理解、反思提升。大局意识、条理性、灵活度、简洁明了、重点突出、自信从容。高度、深度、广度、宽度。举例也时髦如中国女排精神、文件学习精神，自己品牌包装突显多能力跨领域云云。

小思考：为何30+的优秀女孩们都忙着挤进体制内？再优秀的人才都是博弈，一方入选意味着多方淘汰，由此看来，还不若如江浙一带打拼有事业的低学历商人们，掌握生产资料果然底气更足，无需削足适履。海阔凭鱼跃、天高任鸟飞，也许是人的选择太过从众、选择主流就意味着泯然众人矣。不妨畅想下，做个有情怀的诗人艺术家？做个弹奏高山流水的琴艺师？做个手工超一流的建造匠人？现代人换换脑子，生活真的超出想象的美好，为何非要被逼无奈千军万马冲这一座独木桥呢？